Santropol Roulant est heureux de présenter à la communauté les 4 personnes de tout horizon qui ont posé leur candidature pour combler 3 sièges sur le conseil d’administration en 2026, souhaitant veiller à sa gouvernance et son rayonnement. Vous reconnaîtrez parmi eux un visage familier, celui de Noémie, qui se présente pour un second mandat après avoir accompli son premier mandat de deux ans.
Vous trouverez ci-dessous les profils des candidates et candidats, contenant quelques mots pour les décrire ainsi que les compétences qu’iels apporteraient au conseil d’administration.
Les compétences particulièrement demandées cette année sont les suivantes :
-expérience de travail dans un organisme qui oeuvre auprès de personnes racisées et/ou autochtones et/ou en situation d’itinérance (champs d’expertises connexes au plan stratégique)
Si vous souhaitez vous rafraîchir la mémoire sur le rôle et les besoins du conseil d’administration, nous vous invitons à (re)lire notre page actuelle sur le conseil d’administration et notre appel aux candidatures.
Quelles candidatures vous interpellent? Rendez-vous à l’AGA le 26 mars pour avoir la chance d’entendre leurs discours, leur poser vos questions et de placer votre vote!
Anne Loranger-King
Directrice Subventions et Partenariats
Témoin de l’impact du Santropol Roulant depuis plus d’une décennie, je souhaite aujourd’hui contribuer à sa gouvernance avec humilité, rigueur et un réel désir de faire partie de cette communauté engagée. Mon parcours et mes valeurs rejoignent vos priorités en sécurité alimentaire, inclusion intergénérationnelle et justice sociale.
Sur le plan de la gouvernance, j’apporte une connaissance concrète des réalités vécues par des personnes en situation de vulnérabilité. Mon parcours de 15 ans en coopération internationale, dont six ans au Pérou aux côtés de familles andines sur des enjeux d’agriculture biologique et familiale, nourrit une compréhension des questions de sécurité alimentaire et d’équité. À la Fondation Mission Inclusion, j’accompagne des organismes qui agissent en itinérance et pour la dignité humaine. Mon expérience chez EXEKO auprès de communautés des Premières Nations et Inuit a renforcé ma posture d’alliée, fondée sur l’écoute, la médiation et le respect des savoirs. Je souhaite également mettre à contribution mon expérience en développement philanthropique et en développement de partenariats. J’ai participé à la mobilisation de financements significatifs (50 000 $ à 48 M$) et à la création d’alliances intersectorielles dans une perspective de pérennité.
Enfin, mes 18 années en innovation sociale m’ont permis de développer une capacité d’analyse stratégique, un esprit de synthèse et une approche collaborative de la gouvernance, attentive au consensus et à la clarté des décisions. Je souhaite m’impliquer activement au CA, apprendre de votre équipe et mettre mes compétences au service d’une organisation qui incarne une transformation sociale concrète et profondément humaine.
Hanna Allerton
Responsable, Talent & Culture (Hart Print)
Mon expérience est ancrée dans la justice alimentaire et l’engagement communautaire. J’ai travaillé dans les fermes en Maine et Irlande, fais un stage chez Slow Food USA, et fais partie d’un CA de New York Cares. Pendant six années, je travaillais pour un réseau de 46 écoles qui sont situées dans les quartiers défavorisés de la ville de New York, où je jouais le rôle de liaison communautaire, Gestionnaire ressources humaines et des opérations, et aidais à développer un programme d’éducation à l’alimentation et au jardinage.
Depuis mon installation à Montréal il y a 3 ans et demi, je travaille dans l’équipe de ressources humaines chez Hart Print. Je m’occupe de dossiers complexes des employé.es, je suis responsable de notre programme de formation et de développement, et je contribue à la création de systèmes évolutifs RH et opérationnels. J’ai également créé notre comité d’engagement communautaire – je suis fière d’avoir organisé récemment un bénévolat chez Dans La Rue, une collecte de dons pour Resilience Montréal, ainsi qu’une collaboration entre nos employé.es et une artiste autochtone locale pour la réalisation d’une œuvre qui est accrochée dans notre cuisine commune.
J’apporte un mélange unique d’expérience en ressources humaines et en leadership, une passion pour la justice alimentaire et un désir sincère de créer des liens et de bâtir une communauté. Si l’occasion m’est donnée, je suis prête à m’investir avec authenticité et vulnérabilité pour soutenir les objectifs de Santropol Roulant au cours des deux prochaines années.
Noémie Desbiens Riendeau
Directrice – Développement organisationnel et stratégique (Vivre en Ville)
J’ai rejoint le CA du Roulant en 2024, animée par la joie de retrouver une organisation dont les valeurs et le fonctionnement me tiennent profondément à cœur. J’y ai depuis apporté mes expériences en agriculture urbaine et en ressources humaines, ainsi qu’une connaissance intime de sa culture organisationnelle, acquise lors de mon passage à titre d’ex-employée.
Au cours des deux dernières années, j’ai eu la chance d’y planter davantage mes racines et d’approfondir mon engagement dans mon rôle d’administratrice. J’y ai découvert un réel intérêt, voire une passion, pour la gouvernance, ainsi qu’une grande curiosité pour l’identification des risques organisationnels, responsabilité essentielle de tout CA. J’ai siégé au comité RH et je siège présentement aux comités gouvernance (à titre de responsable) et à celui de l’amélioration continue.
Depuis un an, j’occupe également le rôle de secrétaire du CA, où je mets à profit mon sens de l’organisation et ma rigueur dans l’exécution des tâches administratives. Par ailleurs, mon rôle actuel de directrice du développement organisationnel et stratégique dans un autre OBNL me permet de mobiliser quotidiennement mes compétences d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes. J’apprécie également pouvoir échanger les savoirs et les apprentissages entre ces deux organisations qui me sont chères.
Forte de ces deux années d’engagement et de mon expérience professionnelle, je souhaite poursuivre mon implication au sein du CA, en continuant à servir les causes portées par le Roulant et en contribuant à l’accueil et à l’intégration des nouvelles personnes qui s’y joindront prochainement.
Rania Gamal
Chercheur en photonique
Voici quelques-unes des compétences que je souhaite apporter au conseil d’administration :
Résolution de problèmes et analyse – En tant que doctorante qui conçoit et fabrique des biosenseurs — un processus qui peut prendre des années — je concilie objectifs à long terme et résolution des détails. Je veillerai à ce que la mission de Santropol, qui utilise la nourriture pour briser l’isolement social et économique intergénérationnel, soit respectée tout en gérant les défis au fur et à mesure.
Leadership communautaire – J’ai été présidente de l’Association des étudiantes et étudiants diplômés en génie électrique et vice-présidente de l’Association Women in Engineering. Dans ces rôles, j’ai dirigé des initiatives de représentation étudiante et planifié des activités pour favoriser le lien communautaire, surtout auprès des étudiants immigrants. Je serais ravie de contribuer à des stratégies pour accroître la participation des jeunes et soutenir un lien intergénérationnel essentiel.
Prise de parole en public – Je suis heureuse de représenter Santropol publiquement au besoin. J’ai l’habitude de communiquer mes recherches et de rendre le jargon scientifique accessible à un large public ; récemment, j’ai été finaliste du concours ma thèse en 180 secondes.
Expérience bénévole – En tant que bénévole à Santropol, j’ai participé activement au programme des repas à domicile, à la cuisine et au jardin.
Passion et engagement – Enfin, j’apporte curiosité et enthousiasme ! Santropol Roulant m’a offert un « troisième espace » pendant une période d’isolement, et j’ai un immense respect et gratitude pour tout ce qu’ils font. Je veux contribuer de toutes les manières possibles.