Au cours des derniers mois, le Roulant a franchi des étapes significatives en ce qui concerne l’importance de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (JEDI).
En collaboration avec Julie Savaria, nous avons effectué une analyse des données démographiques de notre personnel et nous leur en avons fait part. Comme on dit, si vous voulez améliorer quelque chose, vous devez le mesurer! Après cet exercice, Julie s’est assise avec les directeurs et nous avons travaillé sur l’articulation d’une vision et d’un énoncé de mission, spécifiquement axés sur la justice, l’équité, la diversité et l’inclusion. Ces ébauches ont été partagées avec les membres de l’équipe qui ont aidé à les peaufiner !
Énoncé de la mission JEDI
“En tant qu’organisme établi et disposant de ressources importantes, Santropol Roulant utilise son privilège pour inclure et amplifier la voix des communautés traditionnellement marginalisées et, ce faisant, nous éduquer et éduquer la communauté en général sur l’antiracisme et l’anti-oppression. Le Roulant croit que rendre le système alimentaire plus sain et durable signifie mettre fin aux inégalités socio-économiques.”
Énoncé de vision de JEDI
“Santropol Roulant travaille activement à la construction d’une communauté bienveillante et inclusive où chacun est traité comme un cadeau, et nous le faisons en adoptant et en partageant des pratiques antiracistes et anti-oppressives. Avec notre désir d’accueillir et d’embrasser les différences interculturelles et les connexions intergénérationnelles, nous envisageons un système alimentaire sain et durable, exempt d’inégalités socio-économiques.”
Nous avons examiné nos politiques et nos pratiques sous l’angle spécifique de la diversité et de l’inclusion. Dans cette optique, nous avons rédigé une politique de lutte contre le racisme et une politique de dénonciation qui sont en cours d’élaboration et seront approuvées en 2022. Nous avons également créé un nouveau comité dirigé par le personnel, appelé “Pic-bois Persistant.e.s”, qui travaillera ensemble pour inciter les membres du personnel à participer à des formations et à des conversations plus courageuses, afin de nous aider à devenir l’organisation antiraciste et anti-oppressive que nous voulons être.
Le voyage continue.
Jamiey et Pier